支部书记话改革⑥∣税丽:加强企业人才队伍建设赋能新质生产力发展

发布时间：2024-11-01     来源: 宁夏回族自治区工业和信息化厅     作者：佚名    

编者按:

　　为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神,全面落实自治区党委十三届九次全会部署要求,动员全厅党员干部准确把握全会精神实质和实践要求,立足职能定位把准改革方向,集思广益找准改革路径,汇聚深化改革、改进工作、助力发展的智慧与力量,机关党委和办公室设立“支部书记话改革”专栏,陆续刊登厅机关各党支部书记关于工业领域体制机制改革的认识思考,以期相互启发、共同提高、共谋发展 。

　　

　　部署要求

　　实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。汇聚更多国内外人才智力资源。

　　

　　理解认识

　　人才是第一资源,是中国式现代化的基础性、战略性支撑,也是培育和发展新质生产力的重要支撑和保障。地处西北内陆,研发力量不足、创新人才短缺是困扰我区企业发展新质生产力、推进新型工业化的痛点。只有深化人才发展体制机制改革,汇聚更多区内外人才智力资源,加快补齐人才短板,才能有效推动新质生产力发展。

　　

　　实践思考

　　当前,我区企业还存在高层次人才匮乏、人才结构亟待优化、人才流失严重等问题,必须要聚焦重点产业、重点领域、重大项目高质量发展需求,自上而下构建引进、培养、使用、评价、激励等全链条人才支撑体系,为高质量发展注入活力。一是做好人才队伍建设规划。在政府层面建立完善紧缺人才清单,出台具有吸引力的引才政策,健全完善全面系统开放的育才体系、科学合理长效的激励体系、真心暖心贴心的服务保障体系,精准做好急需紧缺人才培养、引进。同时,要积极引导企业明确人才需求与目标,构建分层分类培训体系和引进计划,加强人才储备,形成人才的梯队性和层次性,建立科学规范的激励、晋升和服务等机制,为企业高质量跨越式发展提供人才保障。二是加大人才培育力度。锚定培育发展新质生产力需求,坚持系统思维,以产业需求和创新发展为导向,深化教学内容和方法的创新,大力引进“高精尖”师资力量,采取项目培养、集中培训等方式,着力培养符合新质生产力发展要求的人才,努力推动新型工业化人才队伍发展壮大。三是加大柔性引才力度。聚焦自治区优势产业,鼓励支持企业发挥引才主体作用,通过顾问指导、挂职兼职、合作引进、退休特聘等多种形式引进区外高层次人才,帮助企业解决技术研发、生产实践及人才培养的问题困难。(供稿人:自治区中小企业服务中心党支部书记  税丽)

原文链接：https://gxt.nx.gov.cn/jgdj/202411/t20241101_4714894.html
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