【十佳厂矿】建智能矿山 创先锋地采

发布时间：2021-02-04     来源:      作者：佚名    

　　——记第七届冶金矿山“十佳厂矿”首矿杏山铁矿

　　杏山铁矿隶属于首钢集团有限公司矿业公司(以下简称“首矿”)，是首钢第一座露天转地下开采矿山，2006年开工建设，2011年建成投产，年设计生产能力320万吨。

　　建成以来，杏山铁矿坚持落实国家产业政策，以“市场化、自动化、信息化、加强管理基础”为工作主线，围绕“安全、健康、绿色、 和谐”矿山建设，推进全员创新，逐步实现机械化、自动化、数字化地采矿山。在国内31家地采矿山中，12项可比指标中，1项排名第二，2项排名第三。近年来，杏山铁矿被确立为全国首批“机械化换人、自动化减人”科技强安项目示范企业，先后获得第五届全国冶金矿山优秀厂矿、全国钢铁工业先进集体、第七届冶金矿山“十佳厂矿”等荣誉称号。杏山铁矿开拓作业区被中华全国总工会授予“工人先锋号”。

　　一、智能矿山智慧探索

　　建矿初期，杏山铁矿就确定了地采项目要走新型工业化发展道路的建设目标。依托首矿在信息化、自动化方面的优势，坚持创新引领，注重信息化、自动化与采矿工艺技术融合，推进采矿机械化、有轨运输及提升自动化、大型固定系统及设施无人值守等3个系统的建设，完成-480米水泵房无人值守、-330米水泵房远程遥控、副井马头门远程遥控等14个具体项目的革新改造，实现了生产现场操控一体化。综合运用现代物联网技术、三网融合技术、无线定位技术、远程遥控技术，完成了生产执行、自动控制、安全“六大系统”、信息管理“四大系统”平台建设，做到了基础信息数字化、采矿装备现代化、生产执行可视化、管理控制一体化、决策支持平台化。-180米水平电机车实现远程遥控，成为国内首例，填补了国内技术空白，获得了冶金矿山科学技术一等奖;-330米水平排泥系统改造，成为国内第二个机械化排泥地下铁矿;“安全“六大系统”在国内非煤矿山中第一批通过国家安监总局验收，成为全国地下金属矿山数字化建设示范工程。《地下开采铁矿六大安全系统建设及自动化应用》获中国钢铁工业协会、中国冶金矿山企业协会科学技术三等奖。全自动机械化装药台车合作研制成功，成为国内首家实现地下矿山机械化装药的矿山，该项目获得了中国爆破行业协会一等奖。

　　杏山铁矿将继续以少人化、无人化、远程化、遥控化、高效化、智能化、智慧化为发展主线，加速推进智慧矿山建设，努力实现流程区域智能运行、井下通讯全覆盖、采场区域设备远程遥控且数据动态自动上传更新、地采设备达到健康管理水平。

　　二、科技创新成果丰硕

　　科技、管理创新实施“双轮驱动”，创新工作室搭建创新人才培育平台，合理化建议、职工好建议活动激发主动创新热情，这五个创新工作载体实现准确定位、功能互补、融合发展，着力打造创新型地采矿山。坚持以“创无止境·智在杏山”为主题的创新大赛，探索学习创新工作室建设机制，鼓励团队学习，激发全员创新，为生产经营提高效能、效率、效益提供坚实支撑。

　　几年来，杏山铁矿获得技术、管理创新成果奖70余项，其中国家级2项、行业协会级5项、北京市级3项，新型和发明专利8项，其中《首钢杏山铁矿床矿体赋存形态及分布地质特征研究》荣获中国冶金矿山企业协会冶金矿山科学技术二等奖，《冶金地下矿山以安全高效为目标的爆破“四化”管理》荣获第二十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖、中国最佳管理创新实践奖，《杏山地采矿山最佳截止品位研究与实践》荣获中国冶金矿山企业协会冶金矿山科学技术三等奖，冶金地下矿山企业本质安全管理体系的构建与实施》获第三十三届北京市企业管理现代化创新成果一等奖。

　　三、节能减排绿色发展

　　杏山铁矿作为资源型企业，坚持首矿“以人为本，追求卓越，用有限的资源创造最大的价值”的企业核心价值观，为减少资源流失，干选后的废石经破碎后生产建材外售，实现无尾排放。矿井水循环利用，用于采矿及选矿生产，利用率达100%，年收入百余万元。同步利用地热能源，解决办公取暖和制冷问题，年节约能源400万千瓦时。运用新技术节能降耗，采取变频技术控制通风机站电机，年节约电量约300万千瓦时。建成升级固废资源综合利用生产线，将矿石中混杂的岩石分离，加工成不同规格的建筑砟料，实现资源再利用，年处理量达70万吨，为企业年创利润百万以上。合理控制放矿截止品位，降低地质矿量消耗，有效利用和节约矿产资源，三年来节省地质矿量149万吨，延长服务年限5个月。

　　为切实履行社会责任，维护企业良好社会形象，杏山铁矿始终坚持以“以绿为主、突出效益、注重效果、提升形象”为总体生态环境恢复治理原则，以“治理一个区域、绿一个区域”为工作标准，以提前“修绿”、适时“移绿”、集中“植绿”、强化“补绿”、用心“护绿“的“五绿行动”为抓手，弘扬塞罕坝精神，大力开展矿山生态环境恢复治理工作，实现了土地复垦与厂区美化有机结合。几年来，共完成138.01万平方米复垦绿化任务，种植各类苗木207余万株，矿区可治理区域绿化覆盖率达到100%，荣获河北省唐山市“花园式单位”称号。

　　四、党建领航旗聚力量

　　实施党委举旗、支部争旗、党员绣旗的“旗聚”工程，打造“旗帜引领 力聚地采”党建品牌，从领学、促干、督廉、育人、创新、凝神六个方面分别着力，固本夯基，领航聚力，把广大干部职工发动起来、组织起来、锤炼出来，把智慧和力量凝聚到地采建设各项任务上，为建设安全、智能、高效、绿色、幸福杏山，推动杏山铁矿高质量发展聚力领航。构筑党委铸廉、纪委督廉、专业固廉、干部树廉、职工促廉、家属护廉、供方助廉的“七方联动”党风廉政建设责任体系，创建执行、协同、学习、创新、争先、感恩文化的“六位一体”文化体系，建立以党建创新为引导轮，科技、管理创新为两个前驱动轮，小革新、小改造、小点子、小窍门和小发明五个微创新为五个后驱动轮的“八轮齐转”创新体系，实施人才建设“萃英工程”，凝聚创业共识，激发创新动力，引领创优发展。实施“关爱职工·感恩杏山”主题教育活动，始终秉持“职工的需求在哪里，就把工作做到哪里”，将关爱职工常态化、制度化，积极开展文化性关爱、季节性关爱、激励性关爱和体贴性关爱，集中力量破解职工关心的热点、难点、焦点问题，建立“清、访、谈、帮”机制，做好职工群众思想的“传声筒”、需求的“便民车”、干事的“风向标”，进一步增强职工获得感、幸福感。凝练“班组建设文化”，推进“全员健康计划”。积极开展形式多样，职工喜闻乐见的文体活动，丰富业余文化生活。3人获得全国冶金行业工种冠军，5人获得“全国技术能手”，6人获得“全国冶金行业技术能手”称号，1人获得“首都市民学习之星”,1人获得全国钢铁行业劳动模范。

　　奋进“十四五”，开启新征程。杏山铁矿将继续打造地采示范基地、人才培养基地、科技创新基地，在建设安全、高效、智能、绿色、幸福杏山的道路上开创新局面，在首钢矿业公司第三次大发展征程中做出新贡献。